Rentabilidad y supervisión del personal con tareas remotas.

1 Inscritos 4,0 (1) Avanzado

Existe una relación entre el rendimiento de un trabajador y la ubicación física de su responsable, y la separación entre ellos tiene costes importantes.

Una reciente investigación encuentra que tales costes existen, pero que varían en función de tres factores:

La complejidad de la tarea.
El acceso a compañeros expertos.
La experiencia de supervisión del jefe.

Que aprenderás
  • Características de las empresas actuales
  • Como ven los Lideres la supervisión remota
  • Tendencias Globales
  • Tendencias de Talento
  • Importancia de la Supervisión remota en tiempo Real
  • Beneficios de la supervisión remota
  • Tracking 4.0
  • Scorecard
  • Indicadores
  • Reportes
  • Visualizar al personal
  • Incidencias
  • Geocercas y Georutas
  • Alertas
  • Importancia del IOT Comercial
Mostrar más

Seleccina un Plan

Claudia Del Pilar Hernández Sepúlveda

Directora Comercial de Grupo YGA

4,5Instructor Rating
4
Students
2
Cursos
2
Reseñas

FORMACIÓN:

  • 2010–2008
    Maestría en ERIAC Desarrollo de Capital Humano
    Universidad Regiomontana; México.
  • 2000-2002
    Maestría en Administración de los Sistemas de Información
    Universidad Regiomontana; México
    Maestría en Administración con Especialidad en Finanzas
  • 1993-1999
    Ingeniero Mecánico
    Universidad Tecnológica; Colombia
  • 1989- 1991
    Técnico en Dibujo de Arquitectura y de Ingeniería.
    Centro Técnico Arquitectónico, Colombia

EXPERIENCIA

  • 2018 – Actual
    Directora Comercial de Grupo YGA
  • 2016- 2018
    Directora Comercial de “TALENTO ELITE”.
    2012- 2016
    Directora Comercial “HUMAN QUALITY”
  • 2003- 2012
    Jefe de Extensión Universitaria Nacional, Universidad Regiomontana.
  • 2007- 2008
    Diseño de curricular y aplicación de la Maestría
    “Administración de Mantenimiento” CEMEX
  • 2007 - 2008
    Coordinadora de Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales VITRO
  • 2007 – 2009
    Coordinadora de la Maestría en Desarrollo de Supervisores.
  • 2006- 2007
    Coordinadora de la Maestría “Ingeniería de la Educación”. ALTOS HORNOS.
  • 2004-2006
    Responsable de Área del Departamento de Extensión Universitaria y consultora de capacitación (Universidad Regiomontana)
  • 2000- 2003
    Maestra de Planta en la facultad de Ingeniería y de Arquitectura
  • 1995 – 1999
    Jefe del departamento de Dibujo de TECNOELECTRIC, Pereira Colombia.
  • 1993- 1998
    Consultora de Área de Ergonomía para Universidad Tecnológica de Pereira.

PARTICIPACIÓN PROFESIONAL

  • 2010-2012
    Miembro de ERIAC capital Humano (organizador foro mundial de RH 2012)
  • 2009-2010
    Miembro del Comité de Responsabilidad Social de la American Chamber
  • 2009-2010
    Presidente del Comité de Recursos Humanos del Clúster de Electrodomésticos
  • 2006-2010
    Miembro del Comité de Relaciones Públicas, Movimiento Congruencia
  • 2006-2008
    Miembro del Comité de Calidad de la UR, para la implementación de la Norma ISO 9.000/2000 a nivel Institucional
  • 2008-2011
    Presidente del comité consultivo empresarial de Educación Continua de la Universidad Regiomontana
  • 2011-2012
    Miembro del comité de Vinculación de ANUIES zona Noreste

ESPECIALIDAD EN LAS ÁREAS DE:

  • Creación y desarrollo de TALENTO ÉLITE, como nueva unidad de negocio.
  • Participar en la planeación estrategia y generar la Estrategia Comercial para la penetración y posicionamiento
  • Elaboración de presupuesto de ventas para las diferentes organizaciones, donde he elaborado.
  • Posicionamiento de HUMAN QUALTIY y crecimiento de venta en 50% anual, durante los 4 años seguidos.
  • Reconocimiento PREMIO UR AL DESEMPEÑO DESTACADO durante dos años consecutivos
View Details
CitNegroPng

Ubicación

¿QUIERES RECIBIR NOTICIAS?

CitBlancoPng

Want to receive push notifications for all major on-site activities?